Sumber Daya Manusia (SDM)
adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya,
organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam
pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, Manusia merupakan
faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. Selanjutnya, MSDM berarti mengatur, mengurus SDM
berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi dapat dicapai secara
optimum.
Berkaitan dengan manajer mengantisipasi
perubahan struktur organisasi bisnis, Prof. Rosebeth Moss Kanter mengatakan:”Posisi, jabatan, dan otoritas tidak lagi menjadi alat
yang memadai bagi para manajer untuk bergantung pada pekerjaan mereka.
Sebaliknya, kesuksesan semakin bergantung pada sumber ide yang baik, untuk
mencari tahu kolaborasi siapa yang diperlukan untuk bertindak atas ide-ide
tersebut, dan bekerja dengan keduanya untuk menghasilkan hasil”.
DAFTAR PUSTAKA
Rudy C Tarumingkeng, PhD. Kuliah Perdana
Manajemen Sumber Daya Manusia, Program
Pasca Sarjana – Magister Manajemen, Universitas Kristen Krida Wacana, 14
Februari 2000. Antologi UKRIDA 7:1-9 (2000).
No comments:
Post a Comment